职位描述
岗位职责：
1、组织效能提升：结合内部业务运营模式，分析适合业务的组织模式、组织架构、组织层级以及关键岗位设置；并能评估组织架构有效性，为组织效能优化提出有效建议；系统性推进公司人才梯队职业化和专业化发展；
2、组织氛围建设：根据业务需求和团队发展阶段的需要，利用文化诊断工具形成诊断组织文化、定义组织文化并在过程中落地。运用合适的文化评估工具对组织文化定期评估，追踪评估结果带来的影响并采取闭环管理行动；
3、流程机制落地：负责业务部门的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行，组织并参与人力资源重点项目落地实施（包括但不限于人员盘点、干部述职、干部任命、岗位价值评估、任职资格、薪酬及职级）；
4、业务决策助力：深入了解公司业务及运作方式，参与人力体系业务战略生成到落地全过程，结合业务战略制定团队人力资源规划并对公司级人力规划工作提出建议，助力团队业务达成目标。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业等；
2、在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。HRBP/HRM经验优先考虑；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
5、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕