岗位职责：

1、与支撑部门密切合作，了解业务需求，制定并执行人力资源战略，支持业务目标的实现；

2、负责员工绩效管理，包括绩效评估、绩效考核和绩效改进计划的制定和执行；

3、负责员工培训和发展计划的制定和执行，确保员工具备所需的技能和知识；

4、负责员工关系管理，包括员工沟通、冲突解决和员工福利管理；

5、参与组织变革和人才规划，为业务部门提供人力资源支持和建议；

6、负责员工离职管理，包括离职流程管理和员工离职调查；

7、参与招聘和招聘流程的优化，确保招聘流程的高效和顺畅。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业等；

2、3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先考虑；

3、具有较强的业务理解能力和沟通能力，能够与业务部门有效合作；

4、具有较强的问题解决能力和决策能力，能够独立思考并提出解决方案；

5、具有较强的团队合作精神和服务意识，能够有效支持业务部门的发展。