岗位职责：
1.负责招聘、培训、职称、证书、人力资源规划、人才队伍建设等工作。
2.组织编制公司中长期人力资源规划，统筹实施人才队伍建设工作。
3.搭建和完善公司招聘体系，根据公司中长期人力资源规划，编制年度人才引进计划，统筹实施招聘工作。
4.搭建和完善培训体系，制订或修改培训管理制度并监督执行，统筹实施培训工作。
5.建立健全薪酬考核体系，负责公司工资总额预算的控制与管理，负责指导、监督公司劳动合同管理，确保公司依法用工。
6.掌握公司人力资源动态情况，协调公司内部资源调配、落实人力资源配置联动机制。
任职条件：
1.具有研究生学历、硕士学位及3年以上工龄；或本科学历、学士学位及4年以上工龄；或3年制大专学历及8年以上工龄。
2.人力资源相关专业，3年及以上对口工作经验。
3.具备良好的公文写作能力、PPT汇报能力。