1. 战略与规划： 根据公司经营发展战略，制定并实施人力资源战略规划及年度工作计划；定期进行人力资源工作总结与分析，为决策提供依据。

2. 体系与架构建设： 宣贯、完善人力资源管理制度与流程；优化公司组织架构，进行岗位设置与人员编制的动态管理；协助完善部门职责，组织实施工作分析与流程改进。

3. 人才发展与梯队建设： 基于公司发展需求，组织实施人才梯队建设与储备计划；统筹年度招聘规划，拓展并管理招聘渠道，有效开展招聘活动，保障关键人才供给。

4. 薪酬与员工关系： 组织开展人力成本分析与社会薪资调查，为薪酬福利政策制定提供依据；负责关键岗位背景调查、员工调配、任免奖惩、劳动合同管理等综合员工关系事务。

5. 文化建设与团队管理： 推动企业文化建设，关注员工流失率并进行有效管理；负责部门日常管理与团队建设。