岗位职责
1、协助处理劳动争议；
2、建立沟通机制，协助处理员工投诉与突发事件；
3、协助组织劳动法培训，推动和谐劳动关系文化建设；
4、负责公司五险一金的统筹与管理工作；
5、维护并分析人力资源基础数据，为管理决策提供支持。
岗位要求
1、本科及以上学历，专业不限；
2、有员工关系或劳动争议协助处理经验；
3、逻辑清晰，具备数据分析。