岗位职责：
1、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，辅助提高公司综合管理水平；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，建立和完善人力资源管理制度、流程、标准、方法论和操作实践等，提升公司人力资源管理效果和效率；
3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；研究行业动向，建立并完善行业人才库等；
4、根据组织对人力资源长期的、动态的需要，对关键人才进行盘点和管理，搭建人才梯队，完善人才培养发展体系及落地；
5、基于业务和组织发展要求，建立和完善绩效管理和评估体系，配套薪酬机制，完善政策，组织实施，及时进行问题解决，使绩效管理和薪酬体系能够有效支持管理目标；
6、向业务团队提供员工关系方面的培训，及相关问题解决等；
7、与公司其他职能协作，共同解决组织发展和业务发展所需要的人才管理方面问题，提升人才板块对业务体系的价值；
8、总体统筹和管理人力资源相关预算，完善人力效能分析体系，支持业务效能提升；
9、对团队提供日常工作指导和发展支持，提升团队专业度和凝聚力，提升团队成员满意度。
任职要求：
1.本科及以上学历;
2.至少7年以上人力资源工作经验(全模块优先，尤其在招聘、绩效和员工关系)，含至少5年团队管理经验;
3.有科技型制造业人力资源资深从业经历；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统深入的了解，能够进行一定的体系顶层设计;
5.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。
6.很强的逻辑性、计划性和实施执行能力;
7.出色的沟通、协调能力，问题分析和解决能力;
8.较强的团队领导能力，抗压能力较强，主动性，积极性，团队协作意识强;
9.有奋斗创业的意志、热诚和耐力；