薪资待遇：
基本工资1.8万-2.2万/月+年度绩效+年度超额
岗位职责：
1.负责制定和执行人力资源规划、招聘与配置、培训与发展等组织管理工作，并带领团队完成各项业绩指标；
2.根据业务需求建立高效的人才库，保证招聘的精准性及有效性；
3.统筹搭建各类人力制度体系，包括薪酬福利制度、员工关系管理规范、绩效管理体系、员工关系维护流程、员工激励计划等等；
4.负责hr系统的优化升级工作，为各门店提供全面人事服务支持；
5.协调处理总部各部门对人力资源管理事务性的日常工作，保障日常运营正常有序开展；
6.其他上级安排的工作。
岗位要求：
1.年龄30-45岁，大专及以上学历；
2.有大型企业集团及以上hrd工作经验优先；
3.熟悉国家和地方相关劳动法律法规；
4.具备良好的职业素养，较强的沟通表达能力、协调能力和组织管理能力；
5.具有较强的数据分析能力；
6.熟练使用office办公软件；
7.具有敏锐的洞察力，能够及时把握企业发展趋势，具备战略思维，善于总结分析并提出改进方案。