岗位职责：

1. 负责薪酬管理体系建设，完善收入分配、人工成本管理等相关制度并组织实施；

2. 对绩效方案实施效果进行追踪监测，完善绩效考核指标、绩效考核流程与评估体系；

3. 负责薪酬、绩效奖金核算与发放，社保公积金经办；

4. 制作年度预算，对预算实施效果的追踪监测和反馈；

5. 进行市场薪酬竞争力调研，做好薪酬对标分析，对现有薪酬体系给予合理的改善建议；

6. 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制考核过程。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2. 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上薪酬绩效管理实战经验；

3. 具有系统的薪酬绩效相关知识和技能，熟悉企业薪酬绩效管理流程，能够提出合理改善建议并推动实施；

4. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；

5. 具备良好的职业道德、执行力和高度的责任心。