岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书与岗位绩效指标；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

9、完善公司制度建设，配合领导完成行政公文、各类函件、文件等起草、发文等工作，负责会议的组织，应急事处的处理等行政工作；

10、负责部门的日常人事行政管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

11、完成领导交办的其它工作。

任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关管理类专业本科及以上学历，40岁以下，5年以上同岗位工作经验优先；
2、对企业人力资源管理有丰富的实践经验；熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规及人事相关政策；

3、在选拔人才、培养人才与激励等方面有丰富的实践经验；具有制度建设能力；

4、具有良好的个人品质和职业道德，工作态度严谨，有较强的责任心和敬业精神，善于沟通，有良好的组织协调能力，抗压能力强；

5、具备较强的分析、解决问题的能力，很强的计划性和执行的能力；以及出色的文字功底（必备）。