岗位内容：

1、负责招聘策略的执行和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节，为企业招募到符合岗位要求的人才。
2、协助建立和完善企业培训体系，根据员工岗位需求和职业发展规划，制定培训计划并实施；评估培训效果，不断改进培训内容和方式，提升员工的知识和技能。
3、协助绩效管理体系的建设和绩效考核工作的执行。
4、建立和维护良好的员工关系；及时有效的维护人力资源信息系统和档案管理。

任职要求：
1、拥有本科及以上学历，人力资源、心理学、行政/工商管理类专业。

2、具备3年以上相关工作经验，熟悉劳动法律法规。
3、掌握熟练的招聘技巧、丰富的培训和劳动关系管理经验。

4、具备良好的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。