岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先，相关专业应届生亦可培养
2、3年以上人事工作经验，具有人力资源管理基本知识，熟悉国家基本劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力

岗位职责：
1. 负责员工招聘、入职、转正、异动、离职等相关手续办理
2. 负责公司培训相关工作
3. 负责公司员工档案的建立与管理、维护、更新
4. 负责薪资核算、绩效管理
5. 处理劳动纠纷，整理、整合劳动仲裁资料、诉讼资料，熟悉相关流程
6. 其他人事相关工作