任职要求：
1、5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理各个模块；
2、在招聘、培训、社保公积金、人事制度等模块有深入的实践；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、积极主动，沟通能力好，有一定抗压能力。成熟稳重
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织完成公司各部门组织结构、工作职责、定员定编文件修订计划；
3、指挥、协调和控制公司各部门招聘、培训以及绩效、员工关系、社保公积金缴纳及其他人力资源工作等；
4、优化招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及人力资源体系，并付诸实施；
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
6、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。