岗位职责：
1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
2、制定公司人力、行政战略规划，并监督实施，指导管理制度、流程的执行；
3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
4、参与厂房前期建设的管理、沟通、协调，各种证件的办理。
5、负责政府关系的对接，外联事务的办理。
6、完成领导交代其他事情。
任职要求：
1、年龄30岁-45岁，本科以上学历，企业管理、行政、秘书、营销等类相关专业；
2、5年以上大中型制造企业人力行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源与行政管理各模块流程，擅长团队技能培训与团队文化建设；
4、较强的沟通能力和服务意识及文字表达能力；
5、优秀的外联与公关能力，应对独立解决突发事件的能力；
6、具有严谨的工作态度，善于学习，强烈的责任心与事业心，抗压能力强。