工作职责：
(1)编制、修订招聘相关方案、报告、管理办法等文件；
(2)组织各部门、施工队编制年度招聘计划、三个月人力动员计划、撤场计划等；
(3)外部招聘渠道的联系；
(4)建立、维护劳务供应商信息库；
(5)技校生订单班的组建；
(6)开展校园招聘、社会招聘工作；
(7)组织劳务转录用工作；
(8)人员进场（含入职）、离场（含离职）手续的办理；
(9)人力资源信息系统入、转、调、离信息的维护，招聘信息系统的维护；
(10)内外部人员的调配与协调；
(11)增减员台账的建立与维护。
任职资格：
1、2025届应届毕业生，公办本科及以上学历；
2、院校要求：软科国内Top前500及以上高校，国际院校QS排名前200；
3、专业要求：人力资源、汉语言文学、行政管理、思想政治教育、马克思主义哲学等专业。