岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保满足公司用人需求。
2、负责员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，做好员工档案管理工作，确保人事信息的准确与完整。
3、熟悉劳动法规，负责考勤及六险一金相关事宜。
4、处理员工关系，及时了解员工需求和动态，协调解决员工之间的矛盾和问题，营造良好的工作氛围。
5、负责公司各类福利活动组织主持。
6、负责公司每月组织绩效考核，进行数据分析汇总并不断优化绩效指标。
7、配合年中、年终述职、各类培训组织筹划工作。
8、人员日常人事管理，不断学习专业技能，优化系统流程，做好。劳动风险防范
9、企微系统及内部数字系统维护与管理，流程设置等。
10、协助人资经理进行体系建设与完善。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先，本科及以上学历。
2、具有 3年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理各个模块的工作流程，有成功的招聘案例者优先。
2、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，能够有效地与不同部门和层级的人员进行沟通协作。
3、熟悉国家和地方的劳动法律法规，能够熟练运用相关政策解决实际问题。
4、熟练使用办公软件，具备较强的文字处理能力和数据分析能力。