岗位职责：
1、负责员工入转调离相关制度和流程的完善，制定工作标准化操作流程并持续优化。
2、健全规范各项人力规章制度，规范用工操作。
3、管理和优化公司的员工关系管理体系，组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果。
4、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据。
5、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动信息。
6、参与公司企业文化建设工作，组织筹备年度大会，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
7、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业；
2.具有3年以上员工关系管理的工作经验，大型制造业企业工作背景优先；
3.熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
4.了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
5.亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
职位福利：五险一金、包吃、带薪年假、节日福利、员工旅游、定期团建、爱心基金、补充医疗保险