岗位职责：

1. 制定和完善员工关系管理体系，日常与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道；

2. 负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续，负责员工人事档案管理工作；

3. 策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效;

4. 处理员工劳资纠纷或投诉事件，及时解决问题；

5. 完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;

6. 负责部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;

7. 负责培训项目的需求调研收集、培训课件开发优化及培训方案落地执行；

8. 负责公司安排的其他工作或项目。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；

2. 2-5年相关工作经验，熟悉企业培训流程与方法，并且熟悉国家相关法律法规；

3. 具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题