岗位要求：
1、体系建设：建立和完善公司绩效管理体系，实现全流程运作；
2、制度优化：优化完善绩效管理制度，梳理、评估业务部门现有绩效考核办法，提出完善改进建议；
3、绩效实施：有效推动公司的绩效目标制定、绩效辅导面谈、绩效改进、绩效考核结果应用等各项绩效管理工作的落地执行；
4、绩效辅导：指导、协助业务部门实施绩效考核，完善绩效考核方案；
5、绩效诊断：负责绩效考核工作的整理工作与分析，输出各种报告；
6、绩效应用：定期组织召开绩效访谈会，对工作中存在的问题及考核结果进行分析，为人才梯度、人员调整、公司决策提供考核依据，实现考核结果的运用。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、 5年以上大型企业工作经验，3年以上绩效考核模块的实操经验、主导过公司考核工作，对绩效考核有自己的独到见解，能够应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
3、有清晰的绩效分析思路，可制定科学的绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地。
4、 有较强团队合作能力以及资源整合能力，善于思考，逻辑思维强，数据分析能力强，习惯并善于跨部门和跨职能的工作；
5、责任心强，目标感强，结果导向、抗压力强。
备注：能接受全国性出差