一、岗位职责

1、理解所服务部门生产目标/销售目标，并促进人力资源相关项目在业务部门的有效实施；

2、负责所服务部门人员的招聘组织与实施，拓展招聘渠道，优化配置；

3、负责所服务部门人力资源分析；

4、负责所服务部门日常绩效管理和人员评估；

5、负责所服务部门新员工访谈、骨干员工访谈；

6、负责所服务部门做好人才选拔、培训、干部管理、团队建设等工作；

7、参与制定所服务部门的人力资源总体规划，为集团人力资源管理提供信息支持；

8、严格执行落实集团人力资源管理制度的贯彻及落实；

9、协调做好所服务部门的员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理。

10、负责所服务部门每月员工考勤统计签审；

11、负责所服务部门入离调转手续办理；

12、完成服务部门领导安排的临时事项。

二、任职要求

1、人力资源管理/医药学/印刷包装等相关专业，硕士及以上学历；

2、3年以上HR工作经验（招聘/培训/绩效管理/组织管理/BP管理模块）；

3、具备良好的沟通能力及问题解决能力，学习能力强，能够有效推动业务的快速发展；

4、具备一定制造行业生产管理或销售/市场工作经验者优先，既往有一年以上HRBP工作经验者优先；

5、具备一定的组织政委能力，善于发现业务线存在的问题，及时提供有效的解决方案，在组织搭建、人员激励、氛围干预等方面有良好的经验。

6、有医药、包装印刷公司或生产制造业行业工作经验者优先。