1、制定、完善并推行公司人事行政各项规章制度与管理流程，确保制度落地执行。

2、负责人事全流程管理工作，包括但不限于招聘、入职、培训、薪酬、绩效、员工关系及离职管理等。

3、统筹公司行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管理、档案管理及后勤保障等。

4、主导企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

5、负责与外部机构（如人社局、住房公积金管理中心等）的沟通、对接与关系维护。

6、为公司各业务部门（如物业客服、工程、秩序维护等）提供人事与行政支持。

7、高效协调内部资源，支持跨部门项目与协作，保障公司整体运营顺畅。

8、管理公司公文、印章及重要文档，确保合规使用与安全。

9、控制部门预算与成本支出，合理配置资源，提高运营效率。

10、定期向上级汇报人事行政工作进展、数据统计及员工满意度情况。

11、完成上级领导交办的其它工作任务。