培训经理（成都）

岗位职责：

1、制定和完善公司西南总部的培训规章制度，编制、修订相关文件；

2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划；

3、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施；

4、负责合理安排培训资源,对公司各项目培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师.检查讲师培训质量和教学效果；

5、指导各项目部门领导制定多层次的培训教育计划,并协助其实施；

6、巡视、监督、检查所属下级各项工作；

7、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行，定期向总经理述职；

8、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；

9、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求；

10、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；

11、建立与外部培训单位的良好合作关系；

12、进行培训工作的考核和评估；

13、完成总经理交给的其他任务。

任职要求：

1、有工作经验优先；

2、有培训项目的运作经验，熟悉培训流程，能高效整合培训资源、设计培训方案。

3、对工作有高度热情、充满激情工作状态、厉行创新、责任感强、高度组织协调能力。

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言

6、熟悉零售，快速消费品行业运营模式者优先

7、接受出差

试用期：1-3个月

福利：吃住行全包，五险一金，带薪年假，绩效提成，优秀员工奖励，节日福利，员工旅行