岗位职责：
1、负责企业年度目标制定提供人力资源各项数据及分析，制定公司年度人力资源规划；
2、协助总经理组织并参与企业年度目标制定；编制《高管目标责任书》，并组织签订；
3、制定招聘管理制度，确定各部门年度定岗定编，审核各部门招聘需求；总部招聘渠道开发、总部及项目上经理级以上岗位的招聘；
4、建立和完善公司的培训课程体系，制定培训管理制度，制订年度培训计划；
5、制定绩效管理制度，负责绩效结果数据的分析、核心岗位的绩效面谈工作
6、建立和完善公司的薪酬制度体系；
7、按规定开展劳动年检工作，统筹与社保局等劳动关系对接部门的外联工作；
8、制订和完善行政后勤各项管理制度，统筹公司印章、合同、证照的管理；
9、协助推动企业文化体系建设，建立并完善部门的管理制度、流程等；
任职资格：
1、28-35岁，本科及以上学历；3年以上同职位工作经验，6年以上行政、人力资源相关工作经验；具备5人以上团队管理经验；所服务企业年销售额过亿或人数500人以上，有行业龙头、世界或国内500强企业从业经验为佳。
2、人力资源类、行政管理类相关专业。人力资源和相关专业中级及以上职称。熟悉行政、人力资源的理论及实务，熟悉社会保障、劳动法律法规的相关政策条款。
3、擅长公文、方案、制度等的撰写，文笔佳；统筹、计划、执行能力强，具备较强的沟通协调能力、团队管理能力、学习能力。
4、具有一定的战略意识、风险意识。

职位福利：年底双薪、绩效奖金、带薪年假、节日福利、五险一金、包吃包住、单双休、员工旅游