岗位职责：

【HR】 50%

1)与HR团队在确保符合法律法规要求下，参与人力资源全面工作：

-参与人事预算、人力资源规划等整体事务，满足组织发展需要；

-参与人事规章制度的起草、报批、实施等全面管理工作；

- 协助HR日常工作的推进（考勤、薪酬、福利、员工满意度、劳动关系等）

【行政】 50%

2)带领行政团队，全面安排、开展办公室行政事务

-负责年度行政事务规划及全面统筹工作；

-负责落实外籍员工在华开展工作的必要支持；

-负责安排办公室规划、搬迁装修等规划、实施工作

-负责安排其他日常行政事务的顺利推进；

岗位要求：

1.15年以上大手日系人事和行政全般管理経験；

2. 熟知中国劳动法，有丰富的劳务关系处理的经验

3.就业规则等相关公司内部规章制度企划经验

4.人员预算表制作，日籍员工行政对应相关经验

5.有一定的企划能力和判断能力，沟通能力以及协调能力强

6.抗压能力强，能坚持不懈地处理事物，具有交涉，安定性&包容性

7.熟悉OFFICE相关软件

8.日语或英语熟练