【岗位职责】
1. 薪酬体系设计
• 主导核心岗位的薪酬调研（覆盖运营、供应链等核心岗位）；
• 设计多元化薪酬结构；
• 建立年度调薪模型，关联业务增长与人才市场竞争力；
2. 职级体系优化
• 搭建管理+专业双通道职级体系；
• 制定关键岗位晋升标准（如高级运营需主导3个千万级爆款项目）；
• 每季度校准职级薪酬带宽，平衡内部公平与外部竞争；
3. 政策制度制定
• 制定各类规章制度的执行细节，并完成发布；
• 保持制度的新鲜度和实时性，季度或半年度为维度更新；
• 新员工【onbording欢迎手册】制作；
4. NPS及人才盘点
• NPS的工作包含：推动、题目更新、结果分析及后续改进方案输出；
• 人才盘点的工作包含：启动宣导、过程监督、结果校队及核心人才激励及关键岗位培养等；
5. 人事系统建设
• 主导EHR的设计与实施（花名册、看板、薪酬计算逻辑等）；
• 设计所有的内部审批流程；
6. 员工生命周期管理
• 入职管理（合同审核和签订、欢迎信、新人入职培训、面谈跟踪、团队融入）；
• 关键人才识别（绩效跟踪、文化宣导、架构梳理、晋升管理）；
• 离职管理（离职预警、雇主形象维护）；
• 企业文化宣导（组织文化活动、设计办公室文化场景）；
【任职要求】
1. 5年以上HR经验，至少2年 COE专家岗（OD/TD/C&B任一模块） + 2年 HRBP岗 经历，有跨境电商、互联网背景优先；
2. 成功主导过以下至少1类项目：职级、薪酬、高潜人才发展；
3. 熟悉跨境电商核心业务流程（如运营、海外仓管理），能快速理解 GMV、人效、库存周转率 等业务指标对HR的需求；
4. 了解跨境用工风险和常规处理手段；
5. 性格外向，有良好的沟通能力，融入性好；
6. 本科及以上