HRBP（薪酬绩效方向）
岗位职责：
1、推动公司薪酬体系在业务部门的全面落地，负责年度调薪、奖金分配等专项实施，分析薪酬数据，提供竞争力评估与优化建议，处理薪酬咨询及特殊案例；
2、推动绩效管理制度在业务端的有效执行，辅导管理者完成目标设定、绩效评估与反馈，监控流程质量，确保绩效体系运作规范；
3、结合业务需求设计针对性激励方案，跟踪实施效果，定期评估与优化，提升激励的有效性与业务导向性；
4、通过绩效数据分析识别组织与个体改进机会，推动绩效结果在薪酬、晋升、发展等方面的应用，支持人才管理决策；
5、深入理解业务战略与运营模式，诊断组织与人效问题，从薪酬绩效角度提供专业解决方案，支持业务目标达成；
6、确保人力资源政策在业务部门的合规执行，及时反馈业务侧需求与问题，协助人力资源体系持续优化与迭代。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、计算机、企业管理等相关专业；
2、具备10年以上人力资源工作经验，其中5年以上HRBP或薪酬绩效相关经验，有独立支持业务部门的完整经验；
3、熟悉薪酬架构、市场调研、薪酬分析等全流程，精通绩效管理工具与流程，能有效辅导业务经理；
4、熟练使用Excel进行数据分析，有较强的数据敏感度，具备良好的业务敏锐度，能快速理解业务需求；
5、出色的沟通协调与问题解决能力，较强的执行力与多线条任务处理能力，保密意识强，具备职业操守，性格开朗有趣，坚韧回血快，有担当。