岗位职责：

1、承担绩效管理体系建设、薪酬福利体系建设、干部管理体系建设、职位体系建设，参与任职资格标准体系建设、重点岗位和关键人才培养体系建设的工作；

2、参与人力资源战略解码的工作，根据公司发展战略，协助部门总监组织制定短、中、长期人力资源规划，制定人力资源管理制度并组织实施；

3、协助部门总监开展公司人力资源流程管理建设，制订并组织实施人力资源管理制度、流程、作业标准等；

4、负责人力资源管理三支柱体系与人力资源信息化管理平台建设；

5、协助部门总监定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源决策支持；

6、参与公司人力资源的预测和组织变革工作，基于公司战略和运营方向开展人力资源管理重大专题工作，支撑公司发展；

7、协助部门总监负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培养及评估。

任职要求：

1、统招本科及以上学历；

2、10年以上千人规模的知名企业的人力资源管理工作经验，曾担任过部门1号位或2号位；

3、具有集团公司薪酬、绩效体系建设并推动落地执行的全过程管理经验，精通薪酬绩效管理的各类工具和方法论，能熟练使用各种工具；

4、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5、具有较强的战略性思维、系统性思维，逻辑性思维；

6、强烈的目标导向和执行力，主动担责，主动思考，主动学习；

7、精通相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的专业知识；

8、熟练使用Office办公软件。