岗位职责：
1、负责公司人力资源政策的制定与实施，确保符合国家法律法规；
2、根据公司战略规划，制定并优化人力资源管理策略，提升团队效能；
3、负责招聘流程的管理和优化，确保高效完成人才引进任务；
4、设计并实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养；
5、负责绩效管理体系的建立与完善，确保公正、公平的绩效评估机制；
6、处理员工关系问题，维护良好的企业文化和员工满意度。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或同等职位；
3、熟悉国家劳动法规及相关政策，具备良好的法律意识；
4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力；
5、具备良好的分析判断能力，能够独立解决复杂的人力资源问题；
6、熟练使用办公软件，了解人力资源管理系统操作。