岗位职责：

1.工作规划及制度体系建设

（1）根据公司发展战略，组织制定所支持业务范围人力资源规划；

（2）在公司整体政策和制度框架下，根据所支持业务范围特点和实际情况，负责制定适合业务的人力资源制度、流程及各项解决方案，并不断修订和完善；

（3）赋能各项目公司建立健全人力资源管理体系，并监督落地执行情况。

2.日常人力资源管理

（1）统筹所支持业务范围日常工作，包括不限于招聘培训、绩效管理、员工关系、薪酬管理、干部管理等；

（2）组织编制年度人力成本预算，定期进行人力成本分析；指导、审核所支持业务范围年度人力成本预算编制、人力成本分析；

（3）协调指导各部门在人力资源各方面工作的开展，及时处理管理过程中重大的人力资源问题；

（4）负责本部门的管理工作，对部门人员的工作目标、工作过程、工作结果负责。

3.负责公司文化宣传、干部管理工作在所支持业务范围的推动执行，确保与总部文化的一致性，增强干部执行力与凝聚力，从而促进公司长期稳定发展。

4. 领导安排的其他工作。

任职资格：

1.10年以上人力资源管理工作经验；

2.5年以上人力资源全模块工作经验；擅长招聘、薪酬绩效管理模块优先；

3.具有集团化公司人力资源相关工作经验；制造业行业优先；

4.掌握现代公司人力资源管理中各模块的知识、劳动法知识及相关地方法规；

5.了解管理学、经济学、心理学及行业相关知识；

6.熟悉人力资源工作流程，对事务性工作能够熟练处理；

7.具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。