1、根据公司发展计划及人才现状，能够协助制定和优化人才体系建设机制；
2、全面负责培训工作的开展，包括但不限于新员工入职培训、大学生培训及一线班组长技能培训；
3、制定并实施培训计划并跟踪落地，提升团队的专业技能和业务水平；
4、收集培训反馈，评估培训效果，并持续优化培训体系；
5、参与负责培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施，对重要节点进行有效把控，以达到培训效果与目标；
6、协助完成公司各类大型会议的事前沟通、资料准备、会场布置等工作经验及条件。
要求：
1、统招本科及以上学历，具备人力资源管理和培训管理等相关专业知识；
2、制造行业培训相关经验（浅一些也可以）；
3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力；
4、较强的亲和力、感染力，有一定的课程开发能力、演讲能力、文案书写能力；
5、日语能力N1、口语流利、熟练使用办公软件，有交换留学经历者优先。