岗位职责：
1、参与企业人力资源部门的日常管理活动
2、协助进行员工招聘、选拔及面试过程
3、参与制定和实施员工培训计划
4、协助进行员工绩效评估及相关激励措施的设计与实施
5、处理员工关系及日常人事沟通
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和协调能力
2、能够独立处理和解决问题
3、对人力资源管理有一定的理解和兴趣
4、具有较强的责任心和团队合作精神