岗位职责：
全面负责公司人力资源各项工作，统筹人力资源管理
1.参与制定公司发展战略和目标，科学合理地设计和制订了公司组织架构，并编制了公司各部门职能与权责。
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司人才队伍建设，选拔中基层管理人员。
3.制订、修改、完善公司各项人力资源管理制度和管理规则，建立制度化的人力资源管理体系。
4.结合公司每年发展规划，科学、合理地制订了公司年度人员定岗定编，编制各岗位职责说明书，并监督各岗位职责履行情况。
5.结合公司实际，不断完善岗位的薪酬标准和公司整体薪酬体系。
6.根据公司实际情况，组织建立有效实用的绩效考核制度方案，组织公司各部门进行绩效考核并在具体的执行过程中予以指导和监督，协助公司总经办对各部门主管进行相应考核，并将相关考核整理汇总、审核和归档管理。
7.结合公司日常发展和规划需要，建立完善的员工培训体系，组织实施对员工进行分类、分层次的培训，提高公司员工整体素质与业务技能。
8、劳动关系管理和劳动纠纷处理
9、妥善解决和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10、完成董事长临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历
2、大型制造企业10年以上人力资源工作经验，其中至少有8年以上管理经验
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家劳动法律法规和相关政策
4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够处理员工的问题和纠纷以及其他复杂的人力资源问题
5、具备较强的责任心，具有一定的数据洞察和分析能力