岗位职责：

1.根据用人部门的要求，执行招聘计划。

2.协助上级完成招聘岗位的职位说明书。

3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排初试，并对应聘者给出综合评价意见。

4.组织相关部门人员协助完成复试工作。

5.对拟录用人员进行工作背景调查，完成录用通知。

6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

7、新入职员工的试用期跟踪及动态跟踪执行

任职要求：

1.人力资源相关专业专科以上学历

2.年龄26-38岁之间，有猎头经验者优先考虑

3.三年以上同岗位工作经验

4.目标感强，抗压能力强