岗位职责：

1.根据公司战略目标和人力资源组织目标，建立建全公司人力资源管理体系，并推动相关制度有效落地实施。
2.负责组织公司经理层成员岗位聘任协议、任期和年度经营责任书的签订工作和公司全员年度目标责任书签订工作，并组织开展业绩考核评定工作。
3.协助部门负责人建立完善后备人才选拔、评估、储备等科学机制，建立后备人才梯队。
4.负责制定和完善人员招聘、培训相关制度，建立建全招聘、培训体系，推动招聘、培训工作有效落地，制定相应计划并实施。
5.负责编制年度人工成本预算工作，员工工资核算及发放、绩效奖金兑现，办理员工定调薪工作。
6.负责建立建全员工福利保障体系，办理员工社保、住房公积金、企业年金工作；负责办理员工入职、转正、调动、离职管理，人事档案管理和考勤休假管理。
7.负责薪酬管理信息系统的建设和维护、各类收入分配报表的统计及上报、人员信息系统维护、人力资源各流程的资料与保管工作。
8.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具备本岗位相关中级以上职称或职业资格者优先。
2.党员优先，具备3年以上同岗位工作经验。
3.熟悉招聘、培训、薪酬绩效、劳动关系等模块工作，熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律法规。
4.具备较强的沟通协调能力，有较强的逻辑思维能力、语言表达及文字写作能力。
5.工作积极主动、严谨细致、责任心强，有较强的承压能力，具有较好的人际交往能力。