岗位职责：

任职资格：

1.大学本科及以上学历，中共党员。
2.至少5年以上薪酬绩效管理工作经验，有财务基础或管理咨询经验背景者优先。

3.熟悉国有企业领导人员考核与薪酬管理相关政策和规定，掌握薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程。

4.了解招聘、培训工作的流程和方法，掌握各类招聘渠道和人才甄选方式。
5.逻辑思维和创新能力较强，数据敏感度较高，具备良好的数据挖掘和分析能力。