岗位职责：

1.负责制定和完善人员招聘、培训相关制度，建立健全招聘、培训体系，推动工作有效落地实施。
2.根据公司战略发展需要，制定总部年度招聘计划；研究审核下属企业招聘计划。
3.负责维护和拓展招聘渠道，组织开展总部及下属企业关键岗位人才的招聘。
4.拟定公司年度培训计划，并推动培训项目落地实施。
5.负责整理归档相关招聘、培训资料文件。

6.协助部门负责人完成经理层任期制与契约化相关工作。
7.完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1.大学本科及以上学历，中共党员，人力资源、工商管理等相关专业，具备本岗位相关中级及以上职称或职业资格者优先。
2.具备5年以上同岗位工作经验。
3.熟悉招聘、培训工作的流程和方法，掌握各类招聘渠道和人才甄选方式，熟练运用各种课程开发理论工具。
4.综合管理能力强，具备项目管理和创新能力，策划和写作水平较高。