岗位职责：
1、根据公司发展战略及业务需求，统筹协调和统计各部门招聘需求并评估合理性；
2、开拓和维护公司的网络、院校、社招等招聘资源和渠道，探索本地下沉渠道开发；
3、组织开展各项招聘工作，跟进人员适岗情况，定期分析招聘结果；
4、负责人员编制管控，动态更新编制数据；
5、负责培训需求的调研，保证制定有效的培训计划；
6、负责实施专项培训活动，评估培训实施，制作培训宣传推文，保证培训有效落地；
7、负责培训课程资料的管理和更新；
8、负责讲师资源维护和讲师档案管理；
9、负责常规类培训的执行和进度追踪；
10、领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，相关专业优先；
2、JG行业任职经验；
3、熟悉人员招聘流程和相关法规，具有良好的招聘甄选能力；
4、熟练使用相关办公软件。