岗位职责：

1、根据公司人员需求，制定招聘计划，执行招聘工作；

2、负责培训、员工关系等相关人力资源工作；

3、负责员工考勤、福利发放、配合差旅报销等行政工作；

4、其他领导安排的工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，3年及以上人力资源管理经验，机械行业经验优先考虑；

2、熟悉各种招聘渠道及相关政策法规，能独立完成各项人事、行政工作；