岗位职责：
1、培训体系搭建与优化：结合业务发展需要及现状分析，协助培训负责人完善培训管理体系，跟进拟定年度培训规划与实施计划；
2、需求分析与课程设计：协助培训负责人开展培训需求调研，分析人才队伍现状与业务需求差距，设计有针对性、贴合业务场景、可落地的培训方案及课程；
3、培训活动组织与实施：组织实施各类培训活动（线上+线下）并对培训过程进行监控，收集反馈，持续优化培训活动设计；
4、培训效果评估与跟踪：建立培训效果评估机制，通过考试、访谈调研、模拟竞赛、业绩指标监测等方式，跟踪训后员工在工作中的转化应用情况；
5、内外部师资管理：维护及拓展内、外部讲师资源，建立讲师库，管理内部讲师认证流程，激励讲师积极参与课程设计及授课；
6、学习资源管理：搭建并持续完善企业内部知识库、学习地图，做好培训学习平台及员工积分管理。

任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先，持人力资源管理证书者优先；
2、年龄形象：26-36岁，形象良好；
3、经验背景：3年以上培训工作经验，至少1年以上培训主管岗位经验，熟悉培训管理全流程，具备丰富的培训实操经验；
4、能力要求：具备一定的课程开发与授课能力；优秀的组织能力、跨部门沟通协调能力、总结思考能力；
5、性格特质：性格开朗，思维灵活，为人务实，责任心与执行力强。