工作职责：
1.制定和修订公司薪酬绩效考核制度，规范绩效管理各项流程；
2.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；
3.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
4.负责年度绩效考评工作，员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动等相关工作。
任职资格:
1.本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2.具有3-5年及以上大型企业薪酬绩效实操经验；
3.熟练操作Excel及各类函数工具的使用，熟悉各类绩效考核方法在工作中的实际应用；
4.有良好的沟通表达能力及协调能力，能及时发现问题并解决问题。