岗位职责：

1. 负责公司全体员工月度工资、绩效奖金、年终奖等薪酬的准确核算与准时发放；处理因入职、转正、调岗、晋升、离职等引起的薪酬变动，确保数据零差错。

2. 参与执行及优化薪酬福利制度、职级体系；定期进行市场薪酬调研与内部数据分析（包括人力成本、人效、竞争力、薪酬差距等），编制分析报告，为薪酬决策提供数据支持；维护薪酬福利档案。

3. 协助制定与优化绩效考核方案；负责绩效考核的具体实施，包括通知发布、流程指导、数据收集、核算与统计；协助组织绩效面谈，跟踪改进计划；处理考核申诉与数据异常问题。

4. 负责员工入、转、调、离等人事手续的办理及相关沟通；作为主要窗口，及时、准确解答员工关于薪酬、绩效、社保公积金、福利等各类政策咨询，提升员工体验。

5. 负责员工社会保险、住房公积金的日常申报、缴纳、变更及账户管理；确保所有薪酬福利操作严格遵守国家及地方法律法规，负责个人所得税申报与缴纳。

6. 持续优化薪酬、绩效、员工关系相关的工作流程与文档；协助上级完成人力成本预算、审计材料准备等专项工作。

7. 高效完成上级交办的其他相关工作。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源、财务、统计学、管理学等相关专业优先。

2.5年以上专职薪酬绩效模块工作经验，熟练掌握薪酬核算全流程。有薪酬体系设计或大型企业复杂薪酬管理经验者优先。

3.精通Excel（熟练掌握函数、数据透视表、图表等），能高效处理和分析大量数据。

4.熟悉国家劳动法、个人所得税法及相关薪酬福利政策。

5.对数据零容忍错误，细致入微。

6.能严格遵守薪酬保密原则。

7.能清晰解释薪酬政策和个税等问题。