岗位职责：
1、根据公司发展方向及用人需求，制定年度人力规划，进行招聘相关工作，包括但不限于优化组织架构，拓展招聘渠道等；
2、‌制定并落地薪资与考核体系，且负责薪酬福利、社保公积金管理；
3、‌负责员工入转调离手续的办理、劳动合同管理、处理员工纠纷等工作，并及时规避劳动用工风险；
4、搭建公司培训体系并落实，确保在岗人员的能力与岗位相互匹配，及其他培训支持工作；
5、监督管理日常行政事务，提升行政服务质量和效率，包括但不限于完善行政管理体系与制度，统筹办公区日常运营；管理行政预算，统筹固定资产、办公用品采购及库存管理等。

任职要求：
1、本科及以上学历 ，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备5年以上人力行政工作经验，能够独立开展人力行政各模块工作；
3、具有良好的规划能力、执行能力、解决问题能力，且具有全局观；
4、为人正直、有亲和力，具备较强的沟通、协调、抗压、团队领导能力。