【工作内容】
- 根据公司业务发展需求制定年度招聘计划，统筹一线生产岗位、技术岗及管理岗的全流程招聘工作
- 负责人才市场调研与分析，建立核心岗位人才储备库，定期更新行业薪酬福利数据报告
- 主导招聘渠道开发，协调面试安排、背景调查及录用流程推进
- 定期向人力总监提交招聘数据分析报告，提出人才结构优化建议及成本控制方案
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，5年以上制造业企业招聘经验（含至少3年团队管理经验）
- 熟悉制造业用工特点，掌握一线工人等基层岗位招聘策略
- 具备优秀的跨部门协作能力，能独立处理劳资纠纷、劳动仲裁等突发问题
- 掌握Excel/SPSS等数据分析工具，可制作招聘漏斗模型、离职率预测等可视化报表
- 拥有良好的职业敏感度，能通过员工访谈识别潜在风险点并提前预警