【工作职责】
- 负责公司人力资源战略与业务部门的深度对接，推动组织发展与人才管理；
- 帮助业务部门制定并实施人才发展规划、绩效管理及员工激励方案，提出改善建议；
- 参与组织文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力；
- 负责所支持业务部门的招聘、培训、员工关系等模块的日常运作，确保人力资源政策有效落地。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够快速融入业务团队；
- 对人力资源各模块有基本了解，具备较强的学习能力和责任心；
- 拥有高度的职业素养和团队合作精神，能适应快节奏工作环境。

-有海外业务管理经验优先、英语流利者优先。