【岗位职责】

2、主导公司人力资源规划、组织结构调整及变革，统筹集团人员编制，分析人力资源需求，提出机构设置和岗位职责设计方案和改进方案；

3、建立和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘、绩效、薪福、培训、员工关系等），并组织实施；

4、负责分解公司战略目标，制定科学高效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效管理工作；

5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施；

6、建立科学的人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍；

7、负责对人力资源各模块工作的管理、监督完善管理及部门人员指导工作；

8、协助上级推动组织变革，并做好人力资源管理风险控制工作。

【任职要求】

1、大学专科及以上学历，管理类、教育类、经济类等相关专业，具有人力资源管理师任职资格；

2、大型企业3年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程并能实际操作运用；具备战略管理和组织变革经验者优先；

3、具有较强的原则性、良好的职业道德、优秀的组织统筹及规划能力、沟通协调能力、团队合作能力、资源整合能力，能承受高压力工作。

【职位福利】
五险一金、全勤奖、工龄补贴、职称补贴、提供住宿、节假日福利等，条件优秀者薪资可面议。