1、负责根据公司业务发展战略，制定并执行年度预算及中长期招聘战略与规划；
2、负责组织完善公司的招聘管理体系，根据公司年度人力资源供需计划，组织制定公司年度/月度招聘计划，维护开发招聘渠道，分解招聘任务，深入理解业务部门需求，组织参与人员寻访、筛选、面试等全流程招聘工作，评估招聘效果，控制招聘成本；
3、积极参加校园招聘，引进优秀的管培生和企业大学生。

任职资格：
1、硕士及以上学历，且本硕阶段均为统招211/985 高校或国际 QS 排名前 100 高校毕业，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理等相关专业
2、具备知名企业人事相关岗位工作经历者优先，服从组织调配，具备岗位忠诚度与长期服务意愿；
3、具有敏锐的行业洞察力和卓越的沟通能力，精通各种招聘渠道，并拥有自己的人才寻访方法。

薪酬福利：

入职缴纳五险一金、周末双休、带薪年假、年度体检、年度团建、餐补、节日福利等。