岗位职责：
1、根据公司总体战略要求及经营发展目标制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划；
2、规范完善公司人力资源管理系统，制定并完善公司各项人事管理制度；
3、提出组织发展需求，主导组织设计、组织诊断并推动、落实整体方案实施；
4、定期向公司提出有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的意见，为公司重大决策提供人事工作支持；
5、搭建强有力且专业化的人力资源团队。

岗位要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理专业，7年以上人力资源工作经验；
2、有大型企业集团（2000人以上）人力资源工作从业经验；
3、具备人力资源体系搭建、设计的专业理论能力和成功的实操案例经验；
4、极强的沟通能力，组织协调能力和分析判断能力；
5、具有超强的领导力，能够有效管理、激励团队高效工作，打造高绩效团队。