1. 负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续.及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理及归档。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、工资造册、员工保险及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
8.新员工入职培训。