岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，建立完善公司人事行政管理规章制度，并确保得以贯彻执行；
2、负责公司人力资源规划工作，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等重大问题提供决策建议；

3、负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；

4、组织实施绩效考核工作，制定并执行绩效管理制度，推动绩效结果与薪酬激励挂钩；

5、分析薪酬与绩效数据，为管理层提供决策支持，提升组织效率与员工满意度。
6、规范公司人事及行政各项工作流程，完善内部工作协调机制，提高部门工作效率；
7、领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上制造业薪酬绩效管理经验，有500人以上规模企业背景者优先；
2、熟悉国家劳动法律法规及薪酬绩效管理体系，具备较强的数据分析与沟通协调能力熟
3、具备极强的领导力、组织协调能力、商务谈判能力、沟通能力、管理能力；
4、工作细致严谨，责任心强，能够承受一定工作压力。

早八晚五，双休，缴纳五险一金