岗位职责：

TD和OD板块：

1、深入业务团队，协助上级搭建培训体系，建立和完善人才培养路径与培养方案；

2、根据业务需求，设计并开展各项培训，协助业务搭建核心岗位人才梯队；

3、建立内部讲师管理制度，负责内部培训进师的选拨、培养、考核、奖罚等；

4、完成通用能力课程开发，组织资源完成核心部门课程体系搭建与开发；

5、承接和落地总部相关的人才发展项目，达成总部考核目标。

OC板块：

1、负责公司企业文化建设，保障年度重点宣贯文化的落地；

2、结合业务节点、公司文化等，聚焦目标策划并执行各类员工活动，打造有鲜明组织特色的文化产品；

3、负责文化宣传和运维，打造与管理企业文化载体，如优秀事迹挖掘、评优评选、宣传透传、文化墙、文化周边等；

4、承接和落地总部相关文化活动，按要求反馈相关素材。

任职要求：

1、本科及以上学历，3-5年培训、组织诊断与发展、人才培养、企业文化等相关工作经验;

2、有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好;

3、具备一定的视频剪辑、文案撰写、活动组织能力，有良好的沟通和团队协作能力；

4、思维活跃，有创意，能够从业务出发，较强的问题解决能力。

薪资福利：

入职缴纳五险一金，大小休，提供食宿，年终奖，完善的晋升通道和发展路径