工作职责
1、执行省区人力资源管理具体工作，涵盖转运中心后勤及一线员工的入转调离等;
2、落实省区招聘政策及要求，规范落实员工异动的制度要求，为转运中心稳定运营提供有力的人力资源保障;
3、落实转运中心团队梯队建设方案，为公司发展提供有力的人才梯队保障;
4、充分开拓员工沟通渠道、反馈渠道，传承并发扬公司文化与价值观，协助中心经理及运营线HRBP塑造向心、凝聚的团队;
5、优化员工关系环境，反馈、协助运营线HRBP调节劳动关系纠纷，打造和谐友好的人文关系环境;任职要求
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理工作2年及以上经验，从事生产制造、快递行业优先;
3、人力资源管理6大模块基础扎实，具备擅长人才盘点、员工关系、培训与开发等两个或多个模块;
4、熟识国家劳动法相关法律法规，熟识劳动用工等条例;