岗位名称：人力资源经理
核心定位：深耕人力资源各核心模块，以人力劳效分析为核心抓手，统筹员工培训、员工关系、工会管理等关键工作。
工作职责：
● 核心工作：主导公司级人力劳效分析工作，搭建劳效分析框架，挖掘数据背后的管理问题，输出分析报告及优化建议；
● 模块统筹：全面掌握人力资源各核心模块业务（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），保障各模块高效协同运行；
● 培训管理：组织开展公司级员工培训活动，包括培训需求调研、方案设计、落地实施及效果评估，提升团队整体素质；
● 员工关系：负责员工全周期关系管理，包括入离职办理、劳动关系备案、减员手续办理及员工档案规范化管理；跟进新人入职适应情况，搭建新人关怀机制；
● 工会工作：全面统筹公司工会日常运营，组织开展工会活动，维护员工合法权益，营造积极和谐的企业文化氛围。
任职要求：
● 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、理科类相关专业优先；
● 专业能力：深入了解人力资源管理全流程，具备人力劳效分析基础能力，对薪酬数据敏感，能熟练运用数据工具开展分析工作；
● 综合素养：具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力及问题解决能力；工作严谨负责，责任心强，具备良好的团队合作精神。
薪资福利优厚，提供完善的职业发展体系与培训机会，欢迎有志之士加入！